Debe evaluar condiciones de trabajo entendidas específicamente como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la gestación de riesgos para la seguridad y Salubridad del trabajador. Sobrecarga o infracarga de rol; sobrecarga o insuficiencia de funciones, asignación de funciones y responsabilidades añadidas que no se corresponden https://lewisc439bxt6.thechapblog.com/profile