Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo mediano y acordado. Nuestro historial de resultados positivos demuestra nuestra capacidad para manejar casos https://ericm925pvz3.snack-blog.com/profile