Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Paso 4. Revisión y firmeza: Revisarlo con los responsables de fortuna https://profesiograma74959.blogsidea.com/42399382/la-guía-definitiva-para-profesiograma-inpec